Redaktionelle Richtlinien

Die Redakteure von ReadWrite müssen sich bei der Berichterstattung an die branchenüblichen ethischen Grundsätze halten. Dies bedeutet, dass unser Redaktionsteam großen Wert auf die Suche nach der Wahrheit, den Schutz von Quellen, die Reduzierung von potenziellem Schaden und das konsequente Streben nach Präzision und Transparenz in allen unseren veröffentlichten Inhalten legt.

Als Grundlage für das professionelle Verhalten unserer Redakteure stützen wir uns auf die Richtlinien des Ethik-Kodex der Society of Professional Journalists.

Richtlinien für die Auswahl

Wir bei ReadWrite halten uns an strenge Beschaffungsstandards. Unsere Reporter geben stets klare Erklärungen zu unseren Beschaffungsmethoden und bemühen sich, die Vertraulichkeit der Quellen zu wahren, wenn dies angebracht ist.

Wenn Sie ein Kommunikationsprofi sind oder in offizieller Funktion mit uns kommunizieren, halten wir uns an die folgenden Definitionen:

Persönlich

Wenn Sie sich mit Reportern und Redakteuren bei ReadWrite unterhalten, gilt das Gespräch standardmäßig als “offiziell”. In diesem Modus kann alles, was Sie sagen, aufgezeichnet, Ihnen zugeschrieben und in unserer Berichterstattung zitiert werden.

Wir erwarten in der Regel, dass Fachleute für Unternehmenskommunikation und Personen, die offiziell mit uns sprechen, in fast allen Fällen “on the record” sind. Wenn Sie von dieser Vorgabe abweichen möchten, müssen Sie dies jedes Mal ausdrücklich begründen.

Im Hintergrund

Wenn ein Gespräch “im Hintergrund” geführt wird, werden Ihre Äußerungen allgemeiner wiedergegeben – z. B. von einem “Unternehmenssprecher” – und wir geben Sie nicht ausdrücklich als Quelle an. Wenn Sie ein Mitarbeiter der Unternehmenskommunikation sind, der in seiner offiziellen Funktion kommuniziert, werden wir Sie unter keinen Umständen als “bekannte Quelle” bezeichnen.

Wenn Sie “im Hintergrund” arbeiten, ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und den Reportern oder Redakteuren von ReadWrite erforderlich. Es gelten die Standardregeln für eine solche Vereinbarung: Sie können vorschlagen, im Hintergrund zu arbeiten, und wir werden Ihre Anfrage annehmen oder ablehnen. Wenn wir nicht ausdrücklich zustimmen, kommt keine Vereinbarung zustande. Dies bedeutet:

• Sie können keine Stellungnahmen an ReadWrite-Reporter senden, in der Annahme, dass sie ohne vorherige Zustimmung als “im Hintergrund” behandelt werden.
• Sie können nicht vorschreiben, wie eine Aussage ohne vorherige Absprache zugeordnet werden soll.
• Sie können keine Formulierungen wie “im Hintergrund, nicht zur Namensnennung” verwenden, da wir diese Terminologie nicht akzeptieren; sie ist gleichbedeutend mit “inoffiziell”. Bitte machen Sie Ihre Absichten deutlich.
• Ein wichtiger Punkt, den Sie sich merken sollten: Sie müssen jedes Mal unser Einverständnis einholen und erhalten.

Inoffiziell

Das Konzept des “inoffiziellen Gesprächs” ist ganz einfach: Sie führen ein Gespräch mit uns, und wir erklären uns bereit, keine Informationen aus diesem Gespräch in unserer Berichterstattung zu verwenden, es sei denn, wir können sie auf anderem Wege beschaffen.

Wie bei einem “Hintergrundgespräch” beruht auch ein “inoffizielles” Gespräch auf einer Vereinbarung. Wenn wir mit den Bedingungen nicht einverstanden sind, gilt das Gespräch nicht als “off the record”.

Wir sind nicht ohne weiteres bereit, inoffiziellen Gesprächen mit Kommunikationsfachleuten von Unternehmen oder Personen, die in offizieller Funktion sprechen, zuzustimmen, es sei denn, es liegen besondere Gründe dafür vor.

Korrekturen, Aktualisierungen und Entfernung von Inhalten

Wir bemühen uns zwar um Genauigkeit in unserer Berichterstattung, doch können gelegentlich Fehler auftreten.

Wenn wir einen Fehler in einem Artikel feststellen, werden unsere Redakteure umgehend eine Korrektur veröffentlichen. In dieser Korrektur werden die ungenauen Informationen entfernt und der Fehler erklärt.

Es gibt Fälle, in denen nach der Veröffentlichung eines Artikels zusätzliche Informationen verfügbar werden, die den Bericht erweitern oder für mehr Klarheit sorgen, ohne dass eine Korrektur erforderlich ist. In diesen Fällen kann es vorkommen, dass wir Elemente des ursprünglichen Artikels hinzufügen oder ändern. Solche Aktualisierungen werden am Ende des Artikels angegeben, zusammen mit dem Zeitpunkt der Überarbeitung und einem Hinweis, der die vorgenommenen Änderungen erläutert.

Darüber hinaus können wir Inhalte entfernen, wenn wir der Meinung sind, dass sie die Rechte am geistigen Eigentum Dritter verletzen, andere Rechte Dritter verletzen oder gegen geltende Gesetze oder Vorschriften verstoßen.

Erklärung zu Diversität und Integration

Bei ReadWrite haben wir uns verpflichtet, eine Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung in allen Aspekten unserer Arbeit zu fördern. Wir glauben, dass die Stärke unserer Organisation in den einzigartigen Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründen unseres Teams, unserer Mitarbeiter und unseres Publikums liegt.

Wir verpflichten uns zu:

• Wir leben die Vielfalt: Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Fähigkeiten und sozioökonomischen Hintergrund. Wir erkennen an, dass unterschiedliche Perspektiven unsere Kreativität, Innovation und unser Verständnis der Technologiebranche fördern.
• Inklusive Inhalte: Wir bemühen uns, inklusive Inhalte anzubieten, die die Breite und Tiefe der Tech-Welt widerspiegeln. Dazu gehört auch, dass wir unterrepräsentierte Stimmen und Geschichten hervorheben und Themen im Zusammenhang mit Vielfalt und Integration in der Technologiebranche ansprechen.
• Gleiche Chancen: Wir sind bestrebt, gerechte Chancen für Wachstum und Entwicklung innerhalb unserer Organisation zu bieten. Wir suchen aktiv nach vielfältigen Talenten und verpflichten uns zu fairen und unparteiischen Einstellungs-, Beförderungs- und Vergütungspraktiken.
  Ein sicheres und respektvolles Umfeld: Wir verpflichten uns, ein sicheres und respektvolles Umfeld für alle Teammitglieder, Mitarbeiter und Leser zu schaffen. Diskriminierung, Belästigung oder ausgrenzendes Verhalten jeglicher Art werden nicht geduldet.
• Kontinuierliches Lernen: Wir sind uns darüber im Klaren, dass die Förderung von Vielfalt und Integration ständige Weiterbildung und Sensibilisierung erfordert. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich weiterzubilden – individuell und als Organisation -, um unser Verständnis für die Herausforderungen und Chancen bei der Förderung von Vielfalt und Integration zu vertiefen.
  Engagement für die Gemeinschaft: Wir arbeiten aktiv mit unserer Gemeinschaft zusammen, um sicherzustellen, dass ihre Stimmen gehört und geschätzt werden. Wir freuen uns über Feedback und fördern den offenen Dialog zu Fragen der Vielfalt und Integration.
• Rechenschaftspflicht: Wir übernehmen die Verantwortung für unsere Handlungen und Entscheidungen. Wir verpflichten uns, unsere Bemühungen um Vielfalt und Integration regelmäßig zu überprüfen und zu verbessern.
• Indem wir uns Vielfalt und Integration auf die Fahnen schreiben, wollen wir eine technologieorientierte Medienplattform schaffen, die den Reichtum und die Komplexität der Technologiebranche und der Welt insgesamt widerspiegelt. Wir laden Sie ein, uns auf diesem Weg zu begleiten, während wir gemeinsam daran arbeiten, unsere Branche und die Gesellschaft positiv zu beeinflussen.

Wir schätzen Ihr Feedback

Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, vor allem, wenn Sie Bedenken hinsichtlich unserer ethischen Standards haben. Wenn Sie auf ReadWrite auf etwas stoßen, das Ihnen fragwürdig erscheint oder nicht mit unseren Standards übereinstimmt, zögern Sie bitte nicht, uns dies mitzuteilen. Ihr Feedback ist uns sehr willkommen.