리드라이트 기자는 보도 시 업계 표준이 되는 윤리적 규범을 준수합니다. 본 매체의 편집 팀은 진실을 추구하고 출처를 안전하게 보호하며 잠재적 위험을 최소화하는 데 중점을 두며, 모든 발행 기사에 대해 투명성과 정확성을 추구합니다.
본 매체의 편집 팀은 전문 기자 협회의 윤리 강령에 따른 지침을 전문적 보도 강령의 바탕으로 삼았습니다.
보도 지침
리드라이트는 엄격한 취재 기준을 유지합니다. 소속 기자는 언제나 명확한 취재 수단을 설명하고 적합한 경우 취재원의 익명성을 보호하기 위해 노력합니다.
회사를 대변하거나 공식적인 직책에서 당사와 연락을 취하는 경우 다음과 같은 기준을 따릅니다:
공식 취재
기본적으로 리드라이트 기자 및 편집자와의 소통은 “공식 취재”로 간주됩니다. 이 경우 취재원의 모든 발언은 기록될 수 있으며 신원을 공개하여 실명으로 기사에 인용될 수 있습니다.
당사는 거의 모든 경우에 기업 관계자와 개인이 공식적으로 소통할 것으로 기대합니다. 공식적인 소통 방식이 아닌 다른 방식을 취하고 싶은 경우, 각각의 경우에 반드시 그 근거를 명확하게 제시해야 합니다.
익명 취재
대화가 “익명”으로 이루어지는 경우 취재원의 진술은 “회사 관계자” 등과 같이 포괄적인 직책으로 표기되며 취재원을 공개하지 않습니다. 공식적인 직책에서 당사와 소통하는 경우 어떠한 경우에도 “사안에 정통한 출처”로 표기하지 않습니다.
익명 취재”는 취재원과 리드라이트 기자 혹은 편집자 간 합의를 통해 이루어집니다. 합의는 다음과 같은 표준적인 규칙을 준수합니다: 취재원은 익명 취재를 요청할 수 있으며, 당사가 요청을 수용하거나 거절할 수 있습니다. 당사가 명확하게 익명 요청을 받아들이지 않았다면 합의하지 않았다는 뜻이 됩니다. 이는 다음과 같은 의미를 가집니다:
- 리드라이트 기자에 진술하며 사전 동의 없이 “익명 취재”가 될 것이라고 간주해서는 아니됩니다.
- 사전 논의 없이 진술이 어떻게 인용될 것인지 지시할 수 없습니다.
- 소통 시 “익명용, 실명용 아님” 등의 용어는 사용할 수 없습니다. “비공식 취재”와 같은 의미로 간주되므로, 해당 용어는
- 인정하지 않습니다. 의도를 명확하게 표현할 것을 요청합니다.
- 반드시 취재 보도 방식과 관련해 매번 본 매체에 요청하고 승인받아야 합니다.
비공식 취재
비공식 취재”의 개념은 직관적입니다. 취재원은 본 매체와 소통하지만 당사는 대화의 어느 내용도 다른 출처에서 취재하지 않는 한 보도하지 않을 것을 약속합니다.
익명 취재”와 마찬가지로 “비공식 취재” 역시 합의에 따라 이루어집니다. 만약 당사가 조건에 동의하지 않는다면, 해당 대화는 비공식 대화로 간주되지 않습니다.
기업 커뮤니케이션 관계자 혹은 공식 직책에서 연락하는 개인과는 정당한 사유가 존재하지 않는 한 가급적 “비공식”으로 대화하지 않습니다.
수정, 업데이트 및 콘텐츠 삭제
본 매체는 정확한 보도를 위해 노력하지만 간혹 오류가 발생할 수 있습니다.
기사에서 오류를 발견하면 편집자가 빠르게 정정 기사를 보도할 것입니다. 이 수정 사항은 부정확한 내용을 제거하고 오류를 설명합니다.
기사가 발행된 이후 이야기가 진행되거나 명확한 정보가 추가되지만 수정은 필요하지 않은 경우가 있습니다. 이러한 경우 본 기사에 내용을 추가하거나 수정하기로 결정할 수 있습니다. 수정된 사항은 기사 하단에 표시되며 업데이트 시각 및 변동 사항에 관해 설명합니다.
특정 콘텐츠가 제3자의 지적 재산권을 침해하거나 그 외 다른 권리를 침해 및 관련 법규를 위반하는 것으로 판단되면 콘텐츠를 삭제할 수 있습니다.
다양성 및 포용성
리드라이트는 모든 측면에서 다양성, 평등, 포용성을 장려하는 문화를 형성하고자 합니다. 당사는 조직의 힘의 근간이 리드라이트 팀과 기고자, 독자의 독창적 관점과 경험, 배경에서 나온다고 믿습니다.
당사는 다음과 같이 다양성과 포용성 있는 환경을 형성하기 위해 노력합니다:
- 다양성의 존중: 본 매체는 인종, 민족, 성별, 나이, 성적 지향, 역량, 사회경제적 배경 등을 포함한 모든 형태의 다양성을 존중합니다. 당사는 다양한 관점이야말로 창의력과 혁신, 그리고 테크 산업의 이해를 향상시킨다고 믿습니다.
- 포용력 있는 콘텐츠: 당사는 테크 산업의 광범위함과 깊이를 반영하는 포용성 있는 콘텐츠를 제공하기 위해 노력합니다.
- 여기에는 소수의 목소리에 대한 이야기, 테크 산업 내 다양성과 포용성 문제 등에 대한 주제도 포함됩니다.
- 공정한 기회: 당사는 조직 내에서 공정한 성장 및 발전의 기회를 제공하고자 합니다. 다양한 인재를 영입하기 위해 노력하고 있으며 공정하고 편견 없는 고용, 승진, 보상을 추구합니다.
- 안전하고 존중 받는 환경: 모든 팀원, 기고자, 독자에게 안전하고 존중 받는 환경을 제공하고 유지할 것을 맹세합니다. 차별, 괴롭힘, 배제적 행동은 어느 형태이든 용납되지 않습니다.
- 끊임없는 학습: 당사는 다양성과 포용성을 강화하기 위한 끊임없는 교육과 인지도 개선의 필요성을 이해합니다. 당사는 개인 및 조직 차원에서 지속적 교육을 통해 다양성과 포용성을 장려하는 데 수반되는 어려움 및 기회에 대한 이해를 넓히고 있습니다.
- 커뮤니티 참여: 당사는 활발하게 커뮤니티와 소통해 그들의 목소리가 존중 받을 수 있도록 귀기울입니다. 당사는 언제나 포용성 및 다양성 문제에 관한 열린 대화와 피드백에 열려있습니다.
- 책임감: 당사의 모든 행동과 결정에 책임을 집니다. 당사는 정기적으로 다양성과 포용성을 제고하기 위한 검토 과정을 거칩니다.
- 본 매체는 다양성과 포용성을 수용해 테크 산업의 풍성함과 복잡함 그리고 더 넓은 세계를 반영하는 테크 중심 미디어 플랫폼을 만들고자 합니다. 독자 여러분을 테크 업계와 사회에 긍정적 영향을 미치기 위한 긴 여정에 초대합니다.
피드백의 존중
독자의 의견은 매우 중요하며, 특히나 본 매체의 윤리적 기준에 관한 우려가 있는 경우 더욱 귀를 기울이고자 합니다. 리드라이트가 귀하의 기준에 부합하지 않다고 생각하거나 의문이 생기는 경우 주저하지 않고 연락하시기 바랍니다. 독자의 귀중한 피드백은 언제나 소중히 여길 것입니다.
