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Während Unternehmen auf der ganzen Welt KI in ihre Arbeitsabläufe integrieren, zeigt ein neuer Bericht, dass die Akzeptanz unter den Arbeitnehmern allmählich sinkt, da die Menschen nicht zugeben wollen, dass sie KI für ihre Arbeit nutzen.
In den letzten drei Monaten ist die Akzeptanz von KI in Frankreich und den USA ins Stocken geraten, und die Begeisterung für KI ist weltweit um 6 Prozentpunkte gesunken.
Diese Daten stammen aus dem Fall 2024 Workforce Index von Slack, der darauf hindeutet, dass Beschäftigte die Nutzung von KI vor ihren Vorgesetzten verbergen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass es den Beschäftigten unangenehm ist, ihrem Vorgesetzten gegenüber zuzugeben, dass sie KI für eine Aufgabe eingesetzt haben.
Die am häufigsten genannten Gründe für dieses Unbehagen waren: „Das Gefühl, dass der Einsatz von KI Betrug ist (47 %), Angst, als weniger kompetent angesehen zu werden (46 %), Angst, als faul angesehen zu werden (46 %).
Mitarbeiter wollen nicht, dass ihre Vorgesetzten wissen, dass sie KI nutzen
„Unsere Studie zeigt, dass selbst wenn KI dabei hilft, eine Aufgabe schneller und effizienter zu erledigen, viele Menschen nicht möchten, dass ihre Vorgesetzten wissen, dass sie KI verwendet haben“, sagt Christina Janzer, Leiterin des Workforce Lab von Slack.
“Führungskräfte müssen verstehen, dass diese Technologie nicht nur im geschäftlichen Kontext existiert – “Kann ich die Arbeit so schnell und effizient wie möglich erledigen?
„Die Nutzung von KI wird von den Unternehmensrichtlinien nicht empfohlen oder ist nicht erlaubt“ war mit nur 21 % der am wenigsten häufig genannte Grund.
Die allgemeine Begeisterung für KI nimmt ebenfalls ab, von 46% auf 41% der Weltbevölkerung. Dieser Trend wird von den USA angeführt, wo die Zahl der Beschäftigten, die sich begeistert darüber äußerten, dass KI sie bei der Erledigung ihrer Arbeitsaufgaben unterstützt, von 45 % auf 36 % gesunken ist.
Auch in Frankreich, Japan und Großbritannien ist ein Rückgang des Interesses zu verzeichnen. „Da derzeit so viele Unternehmen in KI investieren, sind diese Ergebnisse ein echter Weckruf für Führungskräfte“, so Janzer.
„Bei der Einführung von KI geht es nicht nur um die Unternehmen, sondern auch um die Mitarbeiter. Da die Stimmung gegenüber KI sinkt, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, die Reise in Richtung KI zu beschleunigen und kulturelle und organisatorische Hindernisse zu überwinden.
Featured Image: KI-generiert via Ideogram
