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Ein neuer Bericht zeigt, dass etwa die Hälfte aller Arbeitssuchenden KI einsetzt, um sich auf Stellen zu bewerben. Arbeitgeber und Personalverantwortliche berichten, dass sie mit minderwertigen, von Robotern geschriebenen Bewerbungen überschwemmt werden.
Bewerber haben sich an generative KI wie Gemini und ChatGPT gewandt, die ihnen beim Schreiben von Bewerbungen, Lebensläufen und Anschreiben helfen. Die Financial Times zitiert Arbeitgeber und Personalvermittler, die angeben, dass bis zu 50 % von ihnen künstliche Intelligenz einsetzen.
Khyati Sundaram, Geschäftsführerin der Personalvermittlungsplattform Applied, sagte der Zeitung: „Wir sehen definitiv ein höheres Volumen und eine geringere Qualität, was bedeutet, dass es schwieriger ist, die Bewerbungen zu sichten.
„Ein Bewerber kann jede beliebige Bewerbungsfrage in ChatGPT kopieren und dann wieder in das Bewerbungsformular einfügen.
Wie viele Arbeitssuchende nutzen KI für Lebensläufe und Bewerbungen?
Laut dem HR-Start-up Beamery ergab eine Umfrage unter 2.500 britischen Arbeitnehmern, dass rund 46 % der Jobsuchenden generative KI für die Suche nach und die Bewerbung auf Stellen nutzen.
Eine weitere Umfrage der Grafikdesign-Plattform Canva unter 5.000 Arbeitssuchenden weltweit ergab, dass 45 % die Technologie zur Erstellung oder Verbesserung ihres Lebenslaufs nutzen. Auch das Beratungsunternehmen Neurosight stellte fest, dass 57 % der Bewerber ChatGPT für ihre Bewerbungen genutzt haben.
Andy Heyes vom Personalvermittler Harvey Nash stellte fest, dass es „verräterische Anzeichen wie amerikanische Grammatik“ gebe und „fade“ Bewerbungen „einen Hinweis darauf geben, ob die Bewerber KI genutzt haben“.
Mehrere große Arbeitgeber haben sich Berichten zufolge gegen den Einsatz von KI bei der Einstellung von Hochschulabsolventen ausgesprochen. Dazu gehören die vier großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften Deloitte, EY, PwC und KPMG.
Als Reaktion auf die Umfragen schrieb Suzanne Hills, Vertriebs- und Marketingdirektorin beim Luft- und Raumfahrtunternehmen Hutchinson, in einem LinkedIn-Post, dass die Situation ziemlich ironisch sei. Sie sagte: “Wenn sowohl Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber KI im Rekrutierungsprozess einsetzen, ist es vielleicht an der Zeit, das System komplett zu überdenken, bevor der Rekrutierungsprozess zu einer Farce wird?
Die Ironie des Ganzen wird noch dadurch verstärkt, dass der Beamery-Bericht zeigt, dass Arbeitnehmer immer noch besorgt sind, dass KI ihre Arbeit übernehmen könnte. 36 Prozent der Befragten befürchten, dass sie die Zahl der menschlichen Arbeitskräfte reduzieren könnte.
Featured image: Ideogram
